Personalmarketing
Social Media Recruiting – die Zeiten klassischer Stellenanzeigen sind vorbei
Wer heute innovative hochqualifizierte Fachkräfte für sich begeistern will, muss sich etwas einfallen lassen. Längst ist es nicht mehr ausreichend, ein paar generische Stellenanzeigen auf reichweitenstarken Portalen zu schalten. Vielmehr müssen die begehrten Fachkräfte individuell dort angesprochen werden, wo sie sich aufhalten, um Recruiting- und Onboarding-Prozesse kostengünstig zu halten und den War for Talents nicht an seine Mitbewerber zu verlieren.
Als Experten für das Thema Social Media Recruiting entwickeln wir von CatchMeIfYouCan maßgeschneiderte Konzepte für Sie und stellen sicher, dass Sie Ihre neuralgischen Positionen schnell mit den geeigneten Kandidaten besetzen.
Wer die Besten will, muss neue Wege gehen
Klassische Stellenanzeigen und Job-Angebote auf Online-Portalen erregen bei den Fachkräften von morgen längst keine Aufmerksamkeit mehr. Vielmehr verlagert die mit Internet, Blogs, Google und Social Media großgewordene Generation ihre Kommunikation auf Messenger und soziale Plattformen. Und diesen Schritt erwarten sie auch von ihren künftigen Arbeitgebern. Entsprechend müssen maßgeschneiderte Kommunikationsstrategien auf Facebook, Instagram & Co. einen zentralen Platz in den Recruiting-Konzepten moderner Unternehmen einnehmen.
Zu oft aber werden Social-Media-Profile noch als einfach nur ein weiterer Werbekanal missverstanden. Vielmehr geht es hier aber darum, potenzielle Bewerber auch mal hinter die Kulissen blicken zu lassen und mit authentischem Video- und Bild-Material Sympathien zu wecken. Ebenso oft scheitern Social-Media-Recruiting-Pläne an einer mangelhaften Pflege. Dann werden Kanäle mit großem Enthusiasmus eröffnet, aber schon nach einigen Wochen fühlt sich niemand mehr dafür zuständig und sie setzen Staub an. Das Image des Unternehmens leidet, anstatt sich zu verbessern, und stößt Fachkräfte ab, anstatt sie zu begeistern.
Aus diesen Gründen sollte man sein Social Media Recruiting in die Hände eines erfahrenen Partners wie CatchMeIfYouCan legen, der die Kommunikationsbedürfnisse der Zielgruppe genau versteht und eine nachhaltige ertragreiche Kommunikation fördert.
Wie Social Media Recruiting Ihr Unternehmen stärkt
Rund 40 % der Arbeitnehmer in Deutschland sind nicht zufrieden mit ihrem Job, jedoch nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber. Konventionelle Stellenanzeigen zielen jedoch auf die gerade einmal 10 % ab, die sich bereits aktiv umsehen. Damit geht ein riesiges Potenzial verloren. Mit der Unterstützung von CatchMeIfYouCan sind diese Zeiten vorbei. Deshalb, rufen sie jetzt an und profitieren Sie von zahlreichen Vorteilen.
Reichweite und Präzision: Social-Media-Kampagnen eröffnen große Reichweiten, sind dabei aber äußerst präzise. Auf Basis einer Vielfalt von Daten über Nutzerverhalten und Interessen lassen sich Anzeigen optimal auf die geeigneten Bewerber anpassen.
Interaktion: Anders als viele andere Recruiting-Formen ermöglichen Social-Media-Kampagnen echte Interaktionen mit potenziellen Bewerbern. Hier erfahren Sie aus erster Hand, was Ihre Zielgruppe wirklich interessiert.
Senkung der Fluktuation: Über Social Media kommunizieren Menschen Dinge, die ihnen wirklich wichtig sind. Entsprechend identifiziert sich eine Fachkraft, die hier angesprochen wird, deutlich stärker mit einem Unternehmen als eine Person, die generisch über klassische Werbekanäle mit ihm in Kontakt kommt. Zusätzlich sinkt das Risiko enttäuschter Erwartungen und es verringern sich Kündigungen in der Probezeit, wenn ein Unternehmen sich bereits in der Vor-Bewerbungsphase transparent und authentisch in sozialen Medien darstellt.
Einzahlung auf die Arbeitgebermarke: Social Media Recruiting unterstützt nicht nur die unmittelbare Mitarbeitergewinnung. Es stärkt auch die Arbeitgebermarke. Unternehmen mit umfassender Social-Media-Strategie wirken authentisch, modern und vorwärtsgewandt und generieren dadurch auch neben laufenden Kampagnen Interesse und Bewerbungen.
Unsere Leistungen
Bei Ihrem Unternehmen bewerben sich lediglich geringqualifizierte Bewerber? Sie verzeichnen eine anhaltend hohe Fluktuation und der Kostenaufwand für Ihre Mitarbeitersuche nimmt stetig zu? Dann rufen Sie uns jetzt an und fordern Sie ein unverbindliches Angebot für ein effektives Social-Media-Recruiting an.
Wenn Sie neue Mitarbeiter oder Auszubildende suchen, erstellen wir die passenden Anzeigen und zeigen Sie nur den Personen an, die sich auch dafür interessieren. Dabei stellen wir mit motivierenden Designs und originellen Inhalten optimale Interaktionsraten und ein Höchstmaß lohnender Bewerbungen sicher.
Bei CatchMeIfYouCan erhalten Sie sämtliche Leistungen aus dem Bereich Social Media Recruiting bequem aus einer Hand.
- Social-Media-Beratung
- Erstellung eines Recruiting-Plans
- Einrichtung von Chatbots
- Laufende Betreuung Ihrer Social-Media-Kanäle
- Stetige Analyse und Retargeting
- Regelmäßige Reportings
- Social Ads
Nur die Besten für Ihr Team
Darum wir!
Ihre Vorteile bei CatchMeIfYouCan
Mehr als 17 Jahre Erfahrung // Persönlicher Ansprechpartner // Social-Media-Recruiting-Konzepte für den größtmöglichen Erfolg // Kurze Kommunikationswege // Klare Kostenstruktur // Langfristige Betreuung
Zitiert und interviewt in:
Bekannt aus:
in Zusammenarbeit mit:
