1. Analyse: Zuhören, verstehen, einordnen
Zu Beginn steht eine interne und externe Bestandsaufnahme:
- Mitarbeiterbefragungen & Interviews
- Wettbewerbs- & Branchenanalyse
- Analyse der bestehenden Kommunikation & Touchpoints
So gewinnen wir ein genaues Bild davon, wo das Unternehmen steht – und wo es hinwill.
2. EVP-Entwicklung: Eine klare Botschaft schaffen
Aus den Erkenntnissen entwickeln wir eine authentische, skalierbare Employer Value Proposition (EVP) – das strategische Herzstück aller weiteren Maßnahmen. Diese EVP bildet die Basis für Kommunikation, Design, Tonalität – intern wie extern.
3. Zielgruppensegmentierung & Personakonzept
Gerade bei internationalen Unternehmen ist es entscheidend, Zielgruppen nach Markt, Funktion und Kultur zu clustern. Wir definieren Personas, ordnen Kanäle zu und entwickeln Inhalte, die wirklich relevant sind – je Land, je Standort, je Zielgruppe.
4. Talent Lifecycle & KPI-Konzept
Wir betrachten den gesamten Employee Lifecycle – vom Erstkontakt bis zum Offboarding – und identifizieren relevante KPIs:
- Sichtbarkeit & Reichweite
- Bewerbungsquote & Conversion
- Zufriedenheit & Bindung
Das Ergebnis: messbare Maßnahmen, die Wirkung zeigen.
5. Umsetzung & Roll-Out
Von der Karrierewebseite über Social-Media-Kampagnen bis zur internen Kommunikation begleiten wir den Rollout modular und skalierbar.
Für globale Organisationen besonders wichtig: Rahmen geben, aber lokal adaptieren.
Fazit: So gehen wir vor
Dieses Beispiel zeigt, wie wir bei CatchMeIfYouCan Employer Branding denken: analytisch, strategisch, kreativ und praxisnah.
Nicht jeder Kunde ist ein Global Player – aber jeder Kunde profitiert von einer sauberen Struktur und einer klaren Geschichte.
Erfahre mehr über unsere Arbeitsweise
Ob globaler Mittelständler oder wachsendes Unternehmen – wir passen unsere Strategien individuell auf Ihre Ziele an. Schreiben Sie uns und lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie modernes Employer Branding auch bei Ihnen wirken kann.
Jetzt Kontakt aufnehmen – wir freuen uns auf den Austausch!
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