Employer Branding Beispiel: Unsere Arbeitsweise erklärt

Ein weltweit agierender Mittelständler wie die DANNEMANN Group, 5.000 Mitarbeitende, Standorte in 13 Ländern, starke Marken – aber keine klare, einheitlich kommunizierte Arbeitgebermarke.

1. Analyse: Zuhören, verstehen, einordnen

Zu Beginn steht eine interne und externe Bestandsaufnahme:

Mitarbeiterbefragungen & Interviews
Wettbewerbs- & Branchenanalyse
Analyse der bestehenden Kommunikation & Touchpoints

So gewinnen wir ein genaues Bild davon, wo das Unternehmen steht – und wo es hinwill.

2. EVP-Entwicklung: Eine klare Botschaft schaffen

Aus den Erkenntnissen entwickeln wir eine authentische, skalierbare Employer Value Proposition (EVP) – das strategische Herzstück aller weiteren Maßnahmen. Diese EVP bildet die Basis für Kommunikation, Design, Tonalität – intern wie extern.

3. Zielgruppensegmentierung & Personakonzept

Gerade bei internationalen Unternehmen ist es entscheidend, Zielgruppen nach Markt, Funktion und Kultur zu clustern. Wir definieren Personas, ordnen Kanäle zu und entwickeln Inhalte, die wirklich relevant sind – je Land, je Standort, je Zielgruppe.

4. Talent Lifecycle & KPI-Konzept

Wir betrachten den gesamten Employee Lifecycle – vom Erstkontakt bis zum Offboarding – und identifizieren relevante KPIs:

Sichtbarkeit & Reichweite
Bewerbungsquote & Conversion
Zufriedenheit & Bindung

Das Ergebnis: messbare Maßnahmen, die Wirkung zeigen.

5. Umsetzung & Roll-Out

Von der Karrierewebseite über Social-Media-Kampagnen bis zur internen Kommunikation begleiten wir den Rollout modular und skalierbar.
Für globale Organisationen besonders wichtig: Rahmen geben, aber lokal adaptieren.

Fazit: So gehen wir vor

Dieses Beispiel zeigt, wie wir bei CatchMeIfYouCan Employer Branding denken: analytisch, strategisch, kreativ und praxisnah.
Nicht jeder Kunde ist ein Global Player – aber jeder Kunde profitiert von einer sauberen Struktur und einer klaren Geschichte.

Erfahre mehr über unsere Arbeitsweise

Ob globaler Mittelständler oder wachsendes Unternehmen – wir passen unsere Strategien individuell auf Ihre Ziele an. Schreiben Sie uns und lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie modernes Employer Branding auch bei Ihnen wirken kann.

Jetzt Kontakt aufnehmen – wir freuen uns auf den Austausch!

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